工作场所住宿申请流程
因永久或暂时残疾需要申请住宿的个人, 或欲获取更多信息请联系 玛丽象牙海岸 or 克里斯汀斯坦曼 人力资源.
文档需要
为支持住宿请求提供的文件需要是当前的, 合格医疗专业人员的评估的相关书面报告，其中应包括:
- 禁用条件的存在.
- 识别由就业状况引起的功能限制.
- 时间.
- 将当前状况的影响与所要求的住宿联系起来.
这个过程
- 人力资源部将与员工会面并审查医疗文件, 基本工作职能和工作场所住宿要求. 在等待医疗文件期间，可以临时提供合理的便利.
- 人力资源部将与员工经理联系，以确定住宿是否合理. 部门将被告知员工的限制和住宿要求, 但医疗信息仍将保密.
- 遵循员工和经理之间的对话, 人力资源部将与员工和经理沟通双方同意的住宿和住宿的时间框架.
如果合理的安排没有及时有效地实施，员工有责任联系人力资源部, 或者如果住宿需要额外的修改. 人力资源部将与员工和经理一起解决有关商定住宿的分歧.
在某些情况下, 短期残疾(STD), 家庭医疗休假法(FMLA)或工人补偿(WC)或员工援助计划(EAP)可能是适当的合理安排.