员工免受歧视和骚扰政策
更新日期:2023年8月
皇冠体育努力提供一个没有非法骚扰的学习和工作场所, 歧视, 性行为不端. 符合缅因州人权法案, 1964年民权法案第六章和第七章, 1972年教育修正案第九条, 美国残疾人法案, 康复法案第504条, 以及其他联邦和州法律, 皇冠体育禁止任何教职员工, 工作人员, 政府, 学生的身体, 或第三方(包括参观校园的人士), 顾客, 独立承包人, 和供应商)骚扰或歧视皇冠体育社区的任何成员基于一个人的种族, color, 种族, 血统或国籍, 宗教, 性, 性取向, 性别认同和/或表达, 年龄, 婚姻状况, 出生地点, 遗传素质, 资深地位, 或身体或精神残疾, 或任何其他与雇佣有关的受法律保护的身份, 入学或经济资助, 或其教育计划或活动的其他方面.
适用的流程
本政策适用于对任何学院员工的骚扰和歧视投诉, 不过这项政策不适用于对学生雇员的投诉. 对学生雇员的投诉由 社区标准学生守则. 所有根据本政策提出的投诉都将被审查并转介到适当的程序.
除了, “性骚扰”指控,根据1972年《皇冠体育》第九条的规定, 应由皇冠体育第九章政策予以解决, 按照法律的要求. 皇冠体育第九条政策可以找到 在这里. 由于司法原因而不受第九条管辖的涉及性骚扰指控的事项(e.g., 因为行为发生的地点), 但在其他方面符合第九条对“性骚扰”的定义,应使用与第九条政策中规定的程序相同的程序来处理. 声称基于性别的歧视或骚扰的事项不符合第九条中“性骚扰”的定义，应受以下员工免受歧视和骚扰政策的约束.
报告过程
如果皇冠体育公司的员工认为自己受到了违反本政策的歧视或骚扰，我们鼓励他们提出自己的担忧. 在收到歧视或骚扰的报告后, 包容和多样性办公室(OID)将迅速审查投诉并确定适当的后续步骤. 涉及第九条的事宜将提交给 第九条办公室.
涉及教职员工的事宜将按照《 教师手册.
涉及工作人员的事项将按照本政策和联合国的其他相关政策执行 员工手册.
学生之间的问题和涉及学生雇员的问题将提交给学生主任办公室，并将按照适当的学生政策进行处理, 比如《社会法典, 在 社区标准学生守则.
如有任何疑问，可直接向以下皇冠体育官员提出:
凯瑟琳·O’grady
机构公平与合规总监
第九条协调员
(207) 725-3493
kogrady@皇冠体育.edu
Benje道格拉斯
负责包容性和多样性的高级副总裁
(207) 721-5189
bdouglas@皇冠体育.edu
除了以上, 员工也可以联系以下个人涉及教职工的问题:
教师
雷切尔·比恩
自然科学教授
负责教师招聘和专业预科指导的副院长
第九章教职员副协调员
(207) 725-3160(办公室)
rbeane@皇冠体育.edu
工作人员
卡西克里斯蒂
人力资源副总监
第九条雇员和访客副协调员
(207)725-3468(办公室)
cjchris@皇冠体育.edu
内部调查
- 人力资源副总裁应与相应的经理或部门主管合作，开展充分的, 公正的, 并根据本政策对投诉进行可靠的调查. 如果人力资源副总裁有利益冲突, 学院将委任一名合适的学院官员监督内部调查.
- 调查的目的是确定是否发生了违反此政策的情况. 调查通常包括与投诉人和被投诉人面谈, 以及其他被认为具有相关事实知识的人.
- 在调查过程中, 当事人有权提供可能协助调查的证人姓名及/或其他证据. 外部各方不允许参与这一过程.
- 调查结果将由主管人力资源的副总裁和答辩人的主管职位的适当高级官员审查. 高级官员将负责确定是否发生了违反政策的行为, 如果是这样的话, 适当的纪律.
- 审查的标准是, 根据调查过程中获得的信息, 很有可能(或“证据优势”)发生了违反政策的行为.
可能的调查结果包括但不限于:
- 发现没有发生违反政策的情况;
- A finding that a violation of the policy has occurred; or
- 在这里，如果不能确定是否违反了政策, 但两党之间存在着需要解决的明显分歧, 将尝试协商解决投诉.
在调查结束并由高级官员发布决定后的五(5)个工作日内, 调查结果应通知双方当事人.
外部调查
在适当的情况下，学院可以聘请外部调查员的服务. 外部调查应遵循上述步骤.
临时措施
学院亦会进行适当的调查，并在合理可行的情况下采取迅速而有效的行动，以支持和保护投诉人及书院社区, 包括在调查得出最终结果前采取适当的临时措施.
这些措施可包括但不限于:命令被投诉人和投诉人之间不得接触，并指示, 在必要时, 适当的学院官员更改投诉人或被投诉人的学历, College housing and/or College employment arrangements; or suspension from duties with or without pay.
员工资源
皇冠体育员工可能希望在咨询或紧急情况下使用以下服务, 直接的援助:
- 皇冠体育安全与安保办公室. 3314或紧急情况. 3500)
- 不伦瑞克警察局(911或725-5521)
- 员工援助计划1-877-622-4327或myCigna.com, 使用雇主编号:皇冠体育eap, 曾在MyCigna注册, 登录并进入EAP链接或免费呼叫, 24小时保密协助, 一周7天.
访问 http://jbv.zsdzi1.com/hr/benefits-perks/mental-health/cigna-employee-assistance-program-eap.html
- WellSpace@Work: 207-209-2579，或电子邮件 Bowdointeam@wellspacemaine.com,
访问 http://jbv.zsdzi1.com/hr/benefits-perks/mental-health/wellspace-at-work.html
- 人力资源(Ext). 3837)
高级人员决定的上诉
被投诉人或投诉人均可就高级专员的裁定提出上诉，上诉方式如下:
如果被告是教职员工, 那么任何申诉都应按照教员手册的规定进行.
如果被告是工作人员, 上诉必须向主席或按照上文第三步设立的委员会提出.
所有上诉必须在高级官员作出决定之日起十(10)个日历日内以书面形式提交给人力资源部，并必须说明上诉的理由.
高级干事应与适当的上诉委员会一起审查案件，并解释其调查结果和决定的理由. 上诉可, 按照适用的条款进行上诉程序, 以支持高级官员的决定, 不同意最初的发现和纪律, 或者建议采取不同的制裁措施. 对于适用的上诉程序所确定的最终行动，没有进一步的上诉权. 上诉结果的通知应受适用的上诉程序条款的约束, 尽管在任何情况下，高级官员都将被通知案件的最终处理.
制裁
如果高级官员认为违反了这项政策, 高级船员须, 在与人力资源副总裁协商后, 施加适当的纪律处分，包括终止与学院的雇佣关系. 针对一名教员的投诉, 任何解聘决定均须遵守教职员手册中规定的程序要求.
保密
根据本政策，在投诉和调查的背景下提供的所有信息将尽可能保密，并且只会与需要知道的人讨论，以便调查或解决投诉.
Non-Retaliation
在法律, 你可能不会因为举报而受到任何形式的惩罚, 抱怨, 参与对歧视或骚扰的调查或提出索赔, 也不能在其他任何人提起的诉讼中作证. No employee may retaliate against someone who files a complaint or participates in an investigation of a complaint; such retaliation will subject the offender to additional discipline and sanctions under this policy. 然而, 如果学院确定根据本政策提出了故意虚假投诉, 对于提出投诉或提供有关投诉的虚假信息的个人，将采取纪律处分.
缅因州人权委员会
任何认为自己受到歧视或骚扰的员工都可以打电话或写信给缅因州人权委员会进行投诉. 可按下列方式与委员会联系:
缅因州人权委员会
51州议会大厦站
奥古斯塔，缅因州04333
电话:(207)624-6290
任何投诉必须在歧视或骚扰行为发生后300天内向委员会提出. 一旦监察委员会收到已签署的收费表格, 委员会将进行调查，并决定是否有合理理由相信发生了歧视或骚扰.
如果委员会确定确实发生了歧视或骚扰, 它将试图通过非正式的方式解决你和雇主之间的问题. 如果非正式的解决方式不成功, 委员会律师可以代表你向高等法院提起民事诉讼, 寻求适当的救济.
涉及学院来宾、访客或供应商的报告
学院社区的成员可以报告由学院客人的歧视或骚扰事件, 游客, 或供应商. 有关学生客人的投诉将通过学生社区标准守则解决.
而学院将努力及时调查和解决涉及学院社区以外的应答者的报告, 其对该被申请人提起诉讼的能力可能受到限制. 在适当的地方, 然而, 学院将采取必要措施保护学院社区.
负责人力资源的副总裁会, 在可能的情况下, 将报告通知答辩人，并可以, 在与学院其他相关人员协商后, 如认为适当，采取措施禁止被投诉人进入校园. 承办或与被投诉人签订合同的学院成员可被告知所采取的行动及其原因.